ในองค์กรทุกองค์กร มี “กรุขุมทรัพย์ทางปัญญา” อยู่ กรุขุมทรัพย์ทางปัญญาที่สำคัญคือความรู้ที่มีอยู่ภายในคน ที่เป็นสมาชิกขององค์กรนั่นเอง ความรู้เหล่านี้ ถ้าไม่ตระหนักถึง ไม่ให้คุณค่า ไม่มีวิธีปลดปล่อยออกมา ก็เหมือนไม่มี
ในโลกนี้มีขุมทรัพย์ (Assets, Capital) ซ่อนอยู่ทั่วไป ทั้งที่เป็นขุมทรัพย์เชิงรูปธรรมจับต้องได้ และที่เป็นขุมทรัพย์เชิงนามธรรม ทั้งที่เป็นขุมทรัพย์มโหฬาร และขุมทรัพย์เล็กๆ ขุมทรัพย์เหล่านี้ฝังแฝงอยู่ทั่วไป รอให้ผู้คนรับรู้และให้คุณค่า และนำมาสร้างคุณค่า (และมูลค่า) ในบริบทใหม่ๆ ขุมทรัพย์เหล่านี้ มีอยู่ สั่งสม ยกระดับ สร้างเพิ่ม ได้หลากหลายรูปแบบ ขุมทรัพย์เหล่านี้ “มีอยู่แบบไม่มี” และ “เหมือนไม่มี แต่มีอยู่” องค์กรเคออร์ดิค เป็นองค์กรที่มีความสามารถนำเอาขุมทรัพย์ที่ซุกซ่อนอยู่ในรูปแบบดังกล่าว มาสร้างคุณค่าและมูลค่า เป็นวงจรไม่รู้จบ
ขั้นตอน Action Plan Monitoring
-
ขั้นตอนดำเนินการปี 2566
1. Login BKM
2. ดาวน์โหลดไฟล์จากเมนู 1.3
3. Save as สปสช.15_930 (2565-08-20).xls
4. Copy sheet จัดโครงสร้าง CLUSTER_...
3 years ago



















